Меню
16+

Омсукчанский городской округ

Омсукчанский городской округ

Магаданская область/Омсукчанский район
Официальный сайт
25 ноября 2017, сб 2017.11.25 03:04:37

Омсукчанский городской округ

Официальный сайт
48

Квалификационные требования

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Омсукчанского района предъявляются в соответствии со ст. 7, Закон Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ (ред. от 02.12.2011) "О муниципальной службе в Магаданской области", Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы:

1. Квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.

(в ред. Закона Магаданской области от 02.12.2011 N 1447-ОЗ)

3. Для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы по группам устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

(в ред. Закона Магаданской области от 02.12.2011 N 1447-ОЗ)

1) для высших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

2) для главных должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

4) для старших и младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности без предъявления требований к стажу;

(пп. 4 в ред. Закона Магаданской области от 29.12.2008 N 1097-ОЗ)

5) утратил силу. — Закон Магаданской области от 29.12.2008 N 1097-ОЗ.

4. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей (для всех групп должностей):

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Магаданской области, муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы организации и прохождения муниципальной службы, а также соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

2) навыки работы со служебными документами, организации личного труда и планирования рабочего времени, владения компьютерной и иной оргтехникой, а также наличие специальных профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

(п. 4 введен Законом Магаданской области от 02.12.2011 N 1447-ОЗ).

г) В со статьей 17. Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.