Изменены сроки уведомления работников об электронных трудовых книжках

Соответствующим постановлением срок информирования сотрудников продлен по 31.10.2020 включительно.

При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

После выдачи работодателем уведомления, работник должен принять решение и подать письменное заявление.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работник, получив уведомление, вправе подать заявление в выбранном им способе по 31.12.2020 включительно.